5 dicas para realizar a contratação da equipe pedagógica
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A equipe pedagógica é fundamental para o progresso da instituição de ensino e, por isso, é muito importante que sua gestão seja eficiente. Afinal, ter uma equipe é diferente de ter pessoas atuando no mesmo lugar. Para ser formado um time talentoso, cada profissional da escola deve estar alinhado.
Pode parecer uma tarefa complicada, mas a parte principal para garantir que as pessoas estejam familiarizadas ao modo de atuação da instituição e saibam promover ações estratégicas de melhoria em união é a qualidade na realização da contratação da equipe pedagógica. É sobre isso que vamos falar neste post. Acompanhe!
Qual é a função da equipe pedagógica?
A equipe pedagógica tem a função de atender os estudantes e orientá-los em seus processos de aprendizagem por meio da implementação da proposta pedagógica elaborada pela escola. Sendo assim, esse time comanda as ações pedagógicas e didáticas, criando uma ponte entre alunos, professores, pais e direção escolar. Dentre as atribuições da equipe pedagógica, podemos destacar:
- prestar auxílio aos discentes;
- oferecer suporte aos docentes;
- elaborar projetos pedagógicos;
- buscar soluções para os desafios do dia a dia;
- desenvolver estratégias para aprimorar o processo de ensino.
Por que é importante fazer contratações assertivas?
Fazer contratações de qualidade de profissionais que vão atuar na equipe pedagógica é imprescindível para garantir que os membros da equipe de fato tenham perfil para esse tipo de atividade e que possuam valores compatíveis aos da instituição de ensino.
Quando essa admissão não é feita da maneira correta, a integração entre as pessoas não se estabelece da melhor maneira. Consequentemente, os alunos e toda a instituição são prejudicados pela inconsistência ou ausência de informações confiáveis.
Como realizar a contratação da equipe pedagógica?
A contratação da equipe pedagógica deve ser realizada com calma e atenção. Cada etapa deve ser elaborada de acordo com o perfil determinado pela cultura da escola e com as atribuições do cargo.
A seguir, vamos expor 5 dicas valiosas para estruturar o processo de recrutamento, corroborando em uma seleção assertiva. Confira!
- defina bem o perfil das vagas;
- faça uma análise mais apurada dos currículos;
- realize testes adequados;
- aposte em perguntas estratégicas;
- abra espaço para os candidatos.
Quais são os cuidados necessários nesse momento?
No momento do recrutamento, é necessário atentar à qualificação apresentada por cada candidato, bem como à sua maneira de lidar com conflitos, frustrações e relações interpessoais de um modo geral. Lembre-se de garantir que o profissional aspirante à vaga tenha uma experiência respeitosa e positiva da escola, mesmo que não seja o escolhido. Por isso, aplique feedback a respeito do processo de contratação da equipe pedagógica.
Como vimos, a contratação da equipe pedagógica deve ser realizada com cautela para não haver a admissão precipitada de um profissional que não combina com o perfil do cargo ofertado. Dessa maneira, além de garantir a cooperação de todo time, assegura a integridade do candidato que teria uma experiência desagradável caso fosse o escolhido.
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